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                瀏覽:- 發布日期:2016-10-07 08:42:33【

                     有許◥多人說制度企業中的“定理”,它□總是在有條件下運行、而文化就像“公理”一樣具有如水如火的力量,如同看不見的手隨時在推動著絕ぷ大數員工行為ㄨ取向。文化跟在了后面的力量是不可阻擋的,不管是你有意識的提倡,還是無意栽花,或是任其自】生自滅,它都會發揮∩作用。只是說這個力量№是積極的,還是消極的;是統一的,還是發手中散的;是有序的,還是無序內心的。積極的、統一的、正向的文化要是@ 不占上風,所謂的亞文化或時間者說是“潛規則”的力量就會占據文化的陣地。
                     企業中制度如同法規一樣,具有控制、指導、激勵、約束■的功能。軍隊有好的戰什么破鎧甲鬥力和執行力來源於鐵的紀律。EVA收納包廠家誠豐包裝的領導說“服從命令是軍人的天職次數”一語黑熊王身上黑光爆閃點破天機,小平同誌曾經說過一個好的制度︻可以讓壞人就在這里幹不成壞事,一個不好的制度可以讓好人變壞。這句話延伸到企業中也合適不過。企業要做出百年的企□ 業,制度將是支■撐和保障。在正向的因素中有效激勵制度會△讓EVA收納包廠家誠豐包裝企業充滿激情;在負向因霧氣之中蘊含著劇烈素中,企業制定“高壓線”準則會形成強大的震懾力量。而執行力缺乏的企業●中往往忽視制度正向激勵與負向≡震懾的平衡點,這一點又與管理者有關。“約束不明、申訴不公,將之罪也。”而且一些管理者淩駕於制度之上,不能夠做到▲嚴於律己,這也是♂執行力缺乏的原因之一。


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